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内容摘要

  【天极网IT新闻频道】如果说,17年前的非典疫情加速了中国零售业的数字化进程,新冠肺炎疫情则为中国服务业的数字化升级按下了快进键。在后疫情时代,无论中国软件服务业数字化转型升级如何变化,对于职业教育而言,基业长青之道就是不断随着企业的人才需求变化而变化,这是在这个快速变化和迭代的时代唯一不变的真理,也是达内根植于企业需求的根基。

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  达内“百家名企行”走进爱信诺,了解第一手企业对人才的真实需求

  针对疫情的变化,近日,达内企业合作经理鲍海妃、达内技术老师徐冬辉一行来到宁波爱信诺航天信息有限公司,了解疫情对企业的冲击,深挖招聘需求变化,探寻人才教育新方向。

  爱信诺人力资源经理郑燕珍、研发中心项目经理曾凡明参与接待,值得一提的是曾凡明是达内1603届学生,毕业后由达内推荐入职爱信诺,一直在爱信诺工作。郑燕珍介绍,疫情对整个行业都有一定的影响,但郑经理指出,疫情是催化剂不是决定因素,郑燕珍说IT互联网产业本身就是一个快速迭代的产业,身在其中的企业,需要不断迭代转型以适应环境的变化,爱信诺会按照公司既定的目标转型。郑燕珍也表示疫情促进了公司转型,目前看,公司开发类岗位需求在减少,技术运维类岗位人员正在逐渐增加。

  同时,郑燕珍表示,公司对达内认可度是相当高的,随着合作的深入,达内逐渐成为爱信诺最重要的人才合作伙伴,成为了其技术人才招聘的主要渠道。目前,爱信诺招聘方式以达内为主,累计招收达内学生超过30人,培训机构只有和达内合作,其他机构都不考虑。在达内没有毕业班级或者合适学员的时候才会对外网上挂出招聘。

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  谈问及疫情后企业对招聘人才需求的能力变化时,郑经理说,整体来说变化不大,除了技术能力出众外,主要还是看沟通表达能力。目前企业的开发项目都需要多人有效的配合,配合的过程中每个开发人员都需要表达自己的观点和理解,这样沟通表达能力在现实的工作中是至关重要的。所以,企业在招聘时,除了硬性的技术能力外,就是看面试者的沟通表达能力。

  爱信诺研发中心项目经理曾凡明针对达内一行感兴趣的企业中最新运用的技术、人才招聘需求标准的变化等问题做了详细深入的交流。

  企业项目经理说企业看重两种能力,沟通表达能力日常工作很重要

  曾凡明说,宁波爱信诺是中国航天科工集团公司下属单位,是宁波上规模IT科技服务型企业。爱信诺依托航天信息的技术优势、人才优势和组织大型工程的丰富经验,重点聚焦IT信息安全领域,以税务、金融、智慧、网信为公司的支柱产业,提供平台+产品+服务的经营理念,为宁波28万户企业及政府行业用户提供一站式服务。

  曾凡明表示,爱信诺对技术人员的技术能力及沟通表达能力都要求很高,这些年爱信诺与达内进行人才招聘合作,不断引进达内学员正是源于对达内学员能力的认可。每年都会把达内作为自己招聘的主战场,多年的合作也形成了用人上的默契,达内学员与企业招聘需求匹配度很高。

  曾凡明强调,正是因为达内紧跟企业对人才的招聘需求的变化,始终在教学内容、教学模式以及学员职业素质培养上做着不懈的努力,才能始终保证达内学员是最受企业欢迎的热门人才。

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  达内教育认为:“就业是检验职业教育效果的唯一标准!”达内在教学上也一直秉承着这样的教学理念:“教授企业用得上的技术”,“培养企业真正需要的技术人才”。为此达内始终保持着与用人企业紧密的联系,通过“定期招聘需求沟通”、“人才回访”及“年度人才复盘”等方式保持着对企业招聘需求的了解和跟进。

  达内教育开展的“百家名企行”系列参访活动,旨在后疫情时代,了解第一手企业对人才的真实需求,了解企业和业界最新的技术变化的同时同步更新课程,为企业定制培养实用性人才,真正做到企业与人才间的零对接,保障达内学员能学到最新、最实用的技术。


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来源:时间:08/01 /2020作者:责任编辑:admin
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