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内容摘要

  职业教育与IT企业相当于人才市场的供给方和需求方,职业教育是否能够推出符合企业需求的高质量的IT人才,直接影响到企业对职业教育机构的教育品质的认可和用户体验,同时,也展现了职业教育机构品牌的"质"造水平。为了第一手了解企业对人才的真实需求,尤其是企业人才标准,为企业定制培养实用性人才,真正做到企业与人才的无缝对接,达内推出"名企百家行"活动。

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  近日,达内教育深圳龙华企业合作部人才顾问王明霞、技术经理刘天孝一行来到亚洲领先的全方位IT服务及行业解决方案提供商博彦科技(行情002649,诊股),参观博彦科技办公环境,洽谈招聘岗位的技术人才要求等。

  博彦科技对于本次访谈非常重视,博彦科技技术负责人尹总、招聘负责人Mandy、HR蓝德豪进行亲切会谈,同时期望能与达内教育继续建立人才招聘与输送方面的合作。

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  博彦科技技术负责人尹总说,欢迎达内教育来博彦科技参观考察。问及博彦科技目前紧缺的人才有哪些时,尹总坦言,博彦比较紧缺的人才是Java开发和前端开发方面的人才。当问及企业面试时最关注面试者哪些能力时,尹总表示,企业招聘核心考察面试者主要三个点,第一面试者的技术基础,这个是企业考察面试者的重中之重。第二,面试者的项目经验,在过往经验里,从事项目类型的多样性,例如,数据结构,了解的深度。第三,是面试者沟通能力。

  尹总介绍,目前博彦科技主要使用的技术以微服务为主,包括市面常用的框架。尹总指出,那些学习能力强,逻辑思路清晰,态度积极向上,尤其是沟通表达顺畅的人在企业会更加值钱,尹总解释到,现在企业的项目都需要团队共同完成,良好的沟通能力是理解其他人的编程思路、沟通协助的基础,是完成工作的关键。

  博彦科技的招聘负责人Mandy表示,达内和博彦合作由来已久,每年博彦都要参加达内的双选会和招聘会,博彦科技对学员的质量表示认可,技术扎实,态度积极,已然成为公司和部门的主力军,学员入职公司后有良好的学习体系和晋升体系。

  Mandy表示,疫情爆发以来,虽然给很多行业造成了一定的影响,但对于互联网IT技术企业没有受到太大影响,像工作人员可以移动办公,项目主要以国内平安项目为主,所以,工作不会影响太大。Mandy同时表示,疫情后,企业对用人标准会有所提高,博彦这边招聘时更加偏向于基础扎实的sql方向技术人员,因为公司有内部框架,基础扎实才能更快适应项目任务的节奏。

  Mandy讲,达内教育推荐的人才与岗位需求匹配度高,录用之后可以很快适应工作,一线项目经理反馈较好,和达内教育合作很愉快。目前企业最紧缺的技术人才是前端开发 、JAVA后端开发,目前公司给面试者提供13薪,欢迎达内优秀学员来博彦科技工作。

  达内教育深圳龙华企业合作部人才顾问王明霞说,达内和博彦科技合作历史悠久,整个达内公司毕业学员累计475人以上入职博彦科技。

  拜访当天,达内教育集团与博彦科技再次签订了人才输送合作协议,此次协议定制的用人岗位主要是Java开发和前端开发方向,人员需求累计100人。

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  一个多小时的参访活动中气氛十分融洽,不时传出一阵阵朗朗欢笑声,达内一行也顺利了解到目前行业的最新技术和企业真正的需求,这对于达内课程的改善和优化提供了方向和依据,对于人才的培养有了新的理解和认识。

  有人说,随着时代的发展,教育政策和形态不停的演变,只有形成个性化的品质教学内容,才能凝聚精准用户,占领先机从而赢得发展机会,所以内容是关键。但在笔者看来,内容重要,用户体验也是关键,职业教育的终极用户体验就是企业对于学员的认可程度,达内"名企百家行"活动以企业未来的招聘需求以及用人标准为核心议题,探寻企业的人才需求变化,考察人才能力的标准,进而改善培训内容,提升培训学员的硬实力和软实力,以优化企业对学员的用户体验,这正是达内不断诠释品牌价值和品牌精神。


标签:用户体验达内企业需求企业招聘博彦科技
来源:时间:08/05 /2020作者:责任编辑:admin
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